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勞工權(quán)益保護(hù)人士呼吁蘋果停止壓榨供應(yīng)商

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日期：2012-04-12

騰訊科技訊（晁暉）北京時(shí)間4月12日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，勞工權(quán)益保護(hù)人士今日呼吁蘋果上調(diào)支付給富士康等供應(yīng)商的費(fèi)用，以改善工人的工作環(huán)境。
富士康員工加班時(shí)間過長和工資過低使蘋果遭到廣泛批評(píng)，一個(gè)原因是蘋果向富士康等供應(yīng)商規(guī)定了嚴(yán)格的交貨期限，并壓低供應(yīng)商的利潤率。
中國香港地區(qū)勞工權(quán)益保護(hù)組織大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)(Students and Scholars Against Corporate Misbehavior)項(xiàng)目官員黛碧·陳(Debby Chan)說，“這無助于工廠向員工支付得體的工資。蘋果的利潤率在不斷上升，有能力上調(diào)支付給供應(yīng)商的產(chǎn)品價(jià)格�！�
黛碧·陳是在一次討論富士康工廠工作環(huán)境的座談會(huì)上發(fā)表上述言論的。與會(huì)者一致認(rèn)為，蘋果不應(yīng)當(dāng)躲在富士康后面，不能逃避責(zé)任。
美國勞工權(quán)益保護(hù)組織中國勞工觀察(China Labor Watch)執(zhí)行主管李強(qiáng)(Li Qiang，音譯)說，“如何我們希望供應(yīng)商改善工作環(huán)境，蘋果必須首先提高支付給供應(yīng)商的費(fèi)用。蘋果有能力提高支付給供應(yīng)商的費(fèi)用。蘋果必須首先行動(dòng)起來�！�
蘋果未就此置評(píng)。蘋果過去曾表示，該公司在努力“培訓(xùn)員工，改善工作環(huán)境，將蘋果供應(yīng)鏈打造成業(yè)界典范”。
勞工權(quán)益保護(hù)組織公平勞工協(xié)會(huì)(Fair Labor Association)上個(gè)月發(fā)布了對富士康在大陸地區(qū)3家工廠進(jìn)行調(diào)查的報(bào)告，發(fā)現(xiàn)普遍存在加班時(shí)間過長、工資不能滿足員工基本需求等問題。
勞工權(quán)益保護(hù)組織員工權(quán)利聯(lián)盟(Worker Rights Consortium)執(zhí)行主管斯科特·諾瓦(Scott Nova)表示，盡管這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題令人不安，但都是存在已久的問題。事實(shí)上，自2006年以來，蘋果曾多次提到供應(yīng)商員工加班時(shí)間過長等問題，并表示要求供應(yīng)商改正，但蘋果一直與富士康合作，“問責(zé)缺位不是一個(gè)積極的信號(hào)”。
諾瓦認(rèn)為情況將發(fā)生重大變化。他說，對中國工廠工作環(huán)境的持續(xù)關(guān)注已經(jīng)促使蘋果開始采取措施，解決存在的問題，只要壓力還存在，蘋果會(huì)繼續(xù)采取措施解決問題，“蘋果很注重公司形象，只要認(rèn)為符合自己的利益，蘋果會(huì)繼續(xù)采取措施”。