蘋果如同漩渦的中心，將其他機構(gòu)也卷入爭議之中。受蘋果公司委托，美國公平勞動組織（FLA）對富士康公司展開了調(diào)查，但是結(jié)果卻遭人質(zhì)疑。FLA首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登一會兒稱在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了“大量問題”，一會兒又稱富士康“設(shè)施一流”，“真的不是血汗工廠”。
“別被FLA迷惑了�！泵绹鴦诠�(quán)利組織SumOfUs的負責(zé)人考夫曼告訴《IT時報》記者，“FLA猶如一個觀光團，在富士康高管的帶領(lǐng)下，悠閑地參觀其廠區(qū)。難道富士康會自愿地把黑暗的一面展示給公眾？”
考夫曼透露，雖然FLA是一個非盈利組織，但是他們并不是獨立調(diào)查機構(gòu)，他們需要依靠企業(yè)的資金才能運營�！八运麄兊膶彶槭艿较嚓P(guān)企業(yè)的影響，最后得出一份有利于企業(yè)的勞工健康報告�！�
另一家勞工權(quán)利監(jiān)督組織Verite的創(chuàng)始人希瑟·懷特（Heather White）也認為，在獲得富士康允許的情況下進行調(diào)查，無法得出真實的結(jié)果。“在一些敏感問題上，讓工人公開說實話非常困難�！彼f。
記者在調(diào)查FLA發(fā)現(xiàn)，其會員企業(yè)每年要支付會費，而會費多少將根據(jù)每個會員公司年收入相關(guān)的計算公式，由協(xié)會董事會決定。而FLA在去年2月發(fā)布的《公平勞工和責(zé)任來源條例》中也寫到，會員公司每年要支付會費和其他適當(dāng)?shù)馁M用。而在FLA的董事會構(gòu)成中，有六人來自企業(yè)界代表，目前其中一人來自耐克。
此外，在FLA此前經(jīng)手的案例中，記者發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)LA曾經(jīng)參與審計、促進改善了一些“血汗工廠”問題，但這些工廠大都是分布在東南亞、拉美等地的一些小企業(yè)和小公司，諸如增加印尼一個工廠的結(jié)社自由，解決孟加拉國一企業(yè)的工資結(jié)算錯誤，對一些知名品牌卻鮮有涉及。
反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟(United Students Against Sweatshops)國際行動協(xié)調(diào)員杜麗莎·陳(Teresa Cheng)透露，在上世紀90年代后期，F(xiàn)LA回應(yīng)學(xué)生抗議活動，專門監(jiān)督耐克的服裝廠，然而這些年來，她們幾乎沒有看到任何血汗工廠的改善與FLA相關(guān)�！岸遥現(xiàn)LA只是一個報告機構(gòu)，而不是一個監(jiān)管機構(gòu)。若要推動富士康改善，必須由中國政府或蘋果公司施加壓力�！�
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