
據(jù)新華社電 曾因行權(quán)門檻太低被譏諷為“走秀”“送紅包”的創(chuàng)業(yè)板上市公司,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來,不僅沒有留住關(guān)鍵核心人才,在二級(jí)市場(chǎng)上也遭離棄,股價(jià)大幅下跌,甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于股權(quán)激勵(lì)約定的行權(quán)價(jià)格。
Wind數(shù)據(jù)顯示,目前上市的創(chuàng)業(yè)板公司中,有46家提出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。但對(duì)照21日的收盤價(jià),其中有37家公司當(dāng)日的股價(jià)低于行權(quán)價(jià)。而今年更有4家公司主動(dòng)叫停了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。創(chuàng)業(yè)板公司股價(jià)與行權(quán)價(jià)的集體倒掛使得股權(quán)激勵(lì)陷入了兩難困境。
股價(jià)大跌難以行權(quán)
為了激勵(lì)員工,留住人才,很多創(chuàng)業(yè)板公司提出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。然而,華麗、誘人的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,卻經(jīng)不起市場(chǎng)的離棄,在股價(jià)全面大跌的行情下,激勵(lì)對(duì)象面臨難以行權(quán)的尷尬。
Wind數(shù)據(jù)顯示,創(chuàng)業(yè)板開板近兩年來,有46家公司提出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。截至目前,已有21家公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。然而,記者對(duì)比發(fā)現(xiàn),其中12家股權(quán)激勵(lì)首次實(shí)施公告日當(dāng)天的股價(jià)低于約定的行權(quán)價(jià)。
而將行權(quán)價(jià)與21日的收盤價(jià)相對(duì)比,其中37家21日收盤價(jià)低于行權(quán)價(jià)。顯然,在當(dāng)前低迷的市場(chǎng)環(huán)境下,與之前的高市盈率、高發(fā)行價(jià)相比,近期創(chuàng)業(yè)板遭遇的市場(chǎng)離棄,使得行權(quán)價(jià)與當(dāng)下的股價(jià)出現(xiàn)了集體倒掛的現(xiàn)象。受此影響,激勵(lì)對(duì)象難以行權(quán)。
今年以來,更有神州泰岳、中能電氣、寧波GQY、雙林股份4家公司宣布撤銷股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而其中原因則無一例外的是“市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生較大變化,若繼續(xù)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,將很難真正達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果”。
“金手銬”難擋離職潮
然而看似華麗的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃卻并沒有遏止高管的流失,也不由得讓人深思“金手銬”是否徒有其表。
深交所公開資料顯示,截至2011年10月21日,創(chuàng)業(yè)板高管辭職公告接近190份。其中僅今年10月10日至21日,就有11位公司高管辭職。
而實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的48家創(chuàng)業(yè)板公司中,不僅僅是高管離職,一些核心技術(shù)人才也相繼離開。其中神州泰岳今年4月8日通過的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂草案顯示,股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為280人、總數(shù)為450萬份;但4月13日授權(quán)日,神州泰岳實(shí)際僅向262名激勵(lì)對(duì)象授予385.485萬份期權(quán),減少的18人皆因個(gè)人原因中途離職;而神州泰岳9月30日發(fā)布的注銷期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告稱,又有26名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職,不再具備激勵(lì)對(duì)象資格,涉及股票期權(quán)份數(shù)28.405萬份。
探路者、合康變頻、碧水源等創(chuàng)業(yè)板公司的高管和核心技術(shù)人員也相繼在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后離職。探路者在推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃半個(gè)月后,董秘范勇建辭職。合康變頻5月底推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,8月3日,公司核心技術(shù)人員之一的李永盼因“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”原因離職。9月1日,碧水源負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)的董事、副總經(jīng)理梁輝辭職……
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